Nuevas Reglas de Seguridad Social para Trabajadores de Plataformas Digitales en México

📌 ¿Qué cambia con la reforma?

El 24 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece un nuevo régimen de seguridad social para trabajadores de plataformas digitales. Empresas como Uber, Didi, Rappi y otras ahora deberán garantizar el acceso al IMSS y gestionar las cuotas obrero-patronales de sus trabajadores.

Las nuevas reglas entrarán en vigor antes del 27 de junio de 2025, plazo en el que el IMSS y el Infonavit deberán publicar los lineamientos específicos para la afiliación.

🚀 ¿Cómo afecta a los trabajadores y a las plataformas?

👨‍💻 Para los trabajadores

✅ Podrán acceder a servicios de salud y seguridad social.✅ Se establecen dos tipos de trabajadores:

• Los que ganan al menos un salario mínimo, afiliados de manera obligatoria.

• Los que ganan menos del salario mínimo, cuya afiliación aún es incierta.

  
  

  ✅ En caso de riesgo laboral, la plataforma será responsable de cubrir los gastos.

🏢 Para las plataformas digitales

🔹 Obligatorio inscribir a sus trabajadores en el IMSS.🔹 Deberán pagar las cuotas obrero-patronales correspondientes.🔹 No aplican retenciones ni aportaciones para vivienda a los trabajadores que no alcanzan el salario mínimo.

❓ ¿Qué dudas quedan en la reforma?

Algunas áreas grises aún necesitan aclaración:

• ¿Los trabajadores independientes con ingresos bajos podrán acceder voluntariamente a la seguridad social?

• ¿Se implementarán esquemas de aportaciones diferenciadas según el tipo de trabajo digital?

Estas dudas deberán resolverse en los lineamientos que emitan las autoridades antes del 27 de junio de 2025.

📌 Conclusión

La reforma representa un avance en la protección laboral de quienes trabajan en plataformas digitales, asegurando que tengan acceso a seguridad social y cobertura por riesgos laborales. Sin embargo, aún quedan detalles por definir sobre cómo se aplicarán estas reglas en la práctica.