Alimentación y Habitación en el SBC: Claves para Empresas en 2025

¿Cuándo deben incluirse en el SBC?

Las prestaciones de alimentación y habitación pueden excluirse del Salario Base de Cotización (SBC) siempre que se otorguen en especie. Esta medida permite a las empresas optimizar costos sin afectar el cumplimiento de sus obligaciones ante el IMSS.

Fundamento legal: La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ratificó este criterio basado en el Artículo 27, Fracción V, de la Ley del Seguro Social.

Criterio oficial: El IMSS publicó en el Diario Oficial de la Federación el criterio 02/2024/NV/SBC-LSS-27-V, respaldando esta disposición.

Requisitos para la exclusión en el SBC

Para que estos conceptos no se consideren parte del SBC, deben cumplir estas condiciones:

• Ser otorgados en especie (incluyendo vales de despensa o vivienda).

• Ser onerosos, es decir, que el trabajador pague parte del costo.

• Estar registrados en la contabilidad del patrón.

• Ser utilizados efectivamente para alimentación o habitación.

Si no se cumplen estas condiciones, las prestaciones deberán integrarse al SBC, generando mayores cuotas obrero-patronales.

Implicaciones para los empleadores

Si la alimentación y la habitación no se entregan en especie o no cumplen con los requisitos anteriores, las empresas deberán:

• Integrar estos conceptos al SBC, aumentando costos en seguridad social.

• Asegurar contratos claros que acrediten la entrega en especie.

• Evitar prácticas fiscales indebidas que puedan derivar en sanciones.

  
  

Conclusión

Para evitar riesgos y costos innecesarios, las empresas deben revisar la forma en que otorgan estas prestaciones y asegurarse de cumplir con los criterios del IMSS. Un correcto manejo puede generar ahorros y evitar conflictos fiscales.

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