Jornada laboral de 40 horas en México: la guía clara para tu nómina
México ya aprobó la reducción de la jornada laboral máxima semanal, de 48 a 40 horas. El cambio no es de un día para otro — es gradual, y ya tiene fechas y reglas exactas en la ley. Te explicamos qué cambia y qué debe hacer tu empresa.
¿Qué dice la reforma, en resumen?
El Congreso reformó la Ley Federal del Trabajo (LFT) para bajar la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas.
El decreto se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026, y entró en vigor ese mismo día.
El cambio se aplica poco a poco, no de golpe.
Un punto importante que marca la propia ley: esta reducción no puede significar que bajen el sueldo ni prestaciones de los colaboradores.
El calendario completo, año por año
Año | Jornada máxima semanal |
2026 | 48 horas |
2027 | 46 horas |
2028 | 44 horas |
2029 | 42 horas |
2030 | 40 horas |
Un detalle que muchas empresas pasan por alto: la duración de la jornada diaria (8 horas la diurna, 7 la nocturna, 7.5 la mixta) no cambió. Lo que se reduce es el total de la semana — así que la solución no es acortar cada turno, sino repensar cómo se distribuyen los días y horarios de tu personal.
Las horas extra también cambiaron
La regla que muchas empresas todavía usan — "el tiempo extra no puede pasar de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana" — ya no existe. Se derogó con esta misma reforma desde el 1 de mayo de 2026, cuando entró en vigor toda la reforma.
En su lugar, la ley ahora marca una estructura distinta: el tiempo extra se puede repartir en hasta 4 horas al día, en un máximo de 4 días por semana (Artículo 66 LFT). Es, literalmente, el reemplazo directo de la regla anterior — de "3 y 3" pasamos a "4 y 4".
Un detalle clave que no puedes pasar por alto: aunque esa nueva forma de repartir el tiempo (4 horas, 4 días) ya aplica desde ahora, la cantidad total de horas extra que puedes acumular en la semana sigue limitada por una tabla que crece año con año — y todavía no llega a su punto máximo.
Ahora, el límite de horas extra que se pagan al doble sube gradualmente cada año:
Año | Tope de horas extra al doble |
2026 | 9 horas |
2027 | 9 horas |
2028 | 10 horas |
2029 | 11 horas |
2030 | 12 horas |
Importante: el tope no cambia entre 2026 y 2027 — se queda en 9 horas los dos años. El primer aumento real lo vas a ver hasta 2028. Ese tope de 12 horas (que sí coincide exactamente con lo que permite el "4x4" al máximo) se alcanza hasta 2030.
Si se necesita más tiempo del tope del año, la ley permite hasta 4 horas adicionales por semana, pero esas se pagan al triple. En cualquier caso, la suma de horas normales + extra nunca puede pasar de 12 horas en un mismo día.
Veamos el impacto real, con las mismas 12 horas extra trabajadas en la semana, comparando el ahora contra 2030:
Ejemplo (vigente en 2026 y 2027): un colaborador gana $12,000 al mes. Su salario diario es de $400 ($12,000 ÷ 30) y su hora ordinaria vale $50 ($400 ÷ 8). Si en 2027 trabaja 12 horas extra en la semana:
Las primeras 9 se pagan al doble: 9 × $100 = $900
La hora restante se paga al triple: 3 × $150 = $450
Total de esa semana: $1,350
Ejemplo con la regla de 2030 (cuando el tope llegue a su máximo): Mismo colaborador
Las 12 horas completas caben dentro del tope, así que todas se pagan al doble: 12 × $100 = $1,200
No hay horas al triple, porque no se rebasa el tope
El resultado es contraintuitivo, y por eso conviene explicarlo bien: para las mismas 12 horas extra, el colaborador recibiría $150 menos en 2030 que hoy — no porque le paguen peor, sino porque más de esas horas ahora entran en la categoría de "doble" en lugar de "triple". Esto no significa que el ingreso total del trabajador baje: la ley es clara en que el salario base y las prestaciones no pueden reducirse (Transitorio Séptimo), y además el margen total de horas extra permitidas también crece con los años. Lo que cambia es específicamente cómo se clasifican esas horas extra puntuales.
La obligación nueva que casi nadie conoce: registrar la jornada
La reforma agregó algo que no tiene que ver con las horas, sino con el control: todo patrón debe registrar electrónicamente la hora de entrada y salida de cada colaborador, y tenerlo disponible si la autoridad lo pide (Art. 132, fracción XXXIV LFT).
La Secretaría del Trabajo (STPS) debe publicar las reglas específicas de cómo se hace este registro (se espera que para Octubre 2026 se publiquen).
Esas reglas entran en vigor el 1 de enero de 2027.
No cumplir tiene una multa de 250 a 5,000 UMA — aproximadamente entre $29,300 y $586,500 pesos.
¿Qué debe hacer tu empresa antes de que avance el calendario?
Revisar cómo distribuyes días y horarios (la jornada diaria no cambió, el total semanal sí)
Actualizar contratos y reglamento interno conforme al nuevo calendario
Empezar a preparar un sistema de registro electrónico de entradas y salidas, antes de enero 2027
Revisar cómo calculas hoy las horas extra, y su correcto control.
En BMG te ayudamos a revisar tu esquema actual y dejarlo listo antes de cada fecha límite.
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